Suspension de la réforme des retraites : qui peut avoir une retraite à taux plein en 2026 ?

Les députés ont voté la suspension temporaire de la réforme des retraites, créant une incertitude sur les conditions de départ en 2026. Entre âge légal, durée de cotisation et cas particuliers, voici ce qu’il faut savoir pour obtenir une retraite à taux plein l’an prochain, si les sénateurs approuvent cette mesure.

Qui peut avoir une retraite à taux plein en 2026 ?

La génération phare qui sera concernée en 2026 est celle née en 1963, pour laquelle l’âge légal est fixé à 62 ans et 9 mois. Pour ceux nés en 1964, l’âge légal est quant à lui relevé à 63 ans, ce qui repousse leur départ à 2027 au plus tôt.

Atteindre l’âge légal ne garantit pas une retraite à taux plein. Pour cela, vous devez avoir validé un certain nombre de trimestres de cotisations, un seuil qui varie selon votre génération. Par exemple, les générations 1963 et 1964 doivent justifier d’au moins 170 trimestres, alors que ceux nés en 1965, c’est 171 trimestres.

Bon à savoir : à vos 67 ans, votre retraite est automatiquement calculée au taux plein, quel que soit votre nombre de trimestres validés.

Les départs anticipés pour carrières longues, handicap… Des exceptions encadrées

Pour ceux qui ont commencé à travailler très jeunes, la retraite anticipée pour carrière longue offre une possibilité de partir en avance tout en conservant le taux plein. Par exemple, si vous êtes né en 1968, que vous avez validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 16 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et que vous justifiez également du nombre total de trimestres exigés, vous pouvez partir dès 58 ans.

Si vous êtes né en 1966, que vous avez validé au moins 5 trimestres avant la fin de l’année de vos 18 ans (ou 4 trimestres si vous êtes né entre le 1er octobre et le 31 décembre) et que vous justifiez aussi du nombre total de trimestres exigés, vous pouvez partir dès 60 ans.

Les travailleurs handicapés bénéficient aussi de mesures spécifiques. Si votre taux d’incapacité permanente est au moins égal à 50 %, vous pouvez partir à la retraite sous certaines conditions dès 55 ans avec une pension calculée au taux plein, quelle que soit votre durée de cotisation.